诸城盛夏招聘季：政策技术双驱动

　　盛夏时节，潍坊诸城的就业市场迎来了一年中最活跃的时段。2025年夏季，一系列以“千场万企促就业”为核心的招聘活动在这里如火如荼展开，为求职者与企业搭建起高效对接的桥梁。据最新统计，仅上半年全市已举办招聘活动930余场，吸引1.8万家企业参与，提供岗位21.6万个，服务求职者近23万人次。这场就业“盛夏盛宴”通过线上线下联动、多元渠道覆盖，正持续释放着城市的经济活力。

　　政策护航：专项行动打造就业强磁场

　　7月初，诸城市人社局牵头启动“百日千万招聘专项行动”，将持续三个月的集中招聘服务与常态化就业支持相结合。在机械制造、生物医药等当地支柱产业的带动下，270家企业携优质岗位进驻招聘会现场，形成“行业集群式”招工模式。一位参与组织的工作人员形容：“这就像为企业和人才开设了一条‘就业高铁’，政策铺轨、部门调度，让双方快速精准抵达目的地。”值得注意的是，活动采用“线下主会场+线上云聘+直播带岗”三位一体模式，求职者即使无法亲临现场，也能通过手机实时投递简历、视频面试。

　　现场直击：供需两旺的盛夏人才集市

　　走进诸城市人力资源市场的招聘会场，映入眼帘的是摩肩接踵的热闹场景。大众网记者记录下的画面显示，求职者们手持精心准备的简历，在比亚迪、得利斯等知名企业的展位前排起长龙，平均每个求职者会与3-5家企业深入交流。某生物科技公司的HR负责人坦言：“原计划招收50名技术员，但一上午就收到120份匹配度高的简历，这种‘甜蜜的烦恼’让我们不得不临时增加面试场次。”为提升对接效率，会场特别设置“技能人才绿色通道”，拥有职业资格证的求职者可享受优先推荐服务，此举使技工类岗位达成意向率提升40%。

　　技术赋能：直播带岗掀起“云端求职潮”

　　在传统招聘模式之外，诸城市创新推出的“新媒体直播带岗”成为今夏亮点。当地人才网联合BOSS直聘等平台，邀请企业HR化身“带岗主播”，通过实时弹幕解答薪资福利、晋升路径等敏感问题，单场直播最高吸引2.3万人次在线围观。00后求职者小张分享道：“看直播时发现心仪岗位，直接连线HR进行了‘屏对屏’初试，第二天就收到复试通知，比海投简历高效多了。”据统计，通过云端渠道达成的就业意向占总量的28%，且以高校毕业生、返乡务工人员等群体为主。

　　长效服务：就业生态链持续延伸

　　招聘会的落幕并非服务的终点。诸城市配套推出“入职跟踪计划”，为新员工提供三个月适应性培训，并建立企业用工满意度回访机制。市人社局相关负责人透露，下半年还将围绕跨境电商、智能装备等新兴领域开展12场专题招聘，同时扩大“零工市场”覆盖范围，为灵活就业人员提供规范化对接平台。这种“招聘-培训-稳岗”的全周期服务模式，正推动当地就业市场从“量”的积累向“质”的飞跃转型。