潍坊代表队斩获农民工工资保障竞赛佳绩

　　近日，山东省第二届建筑领域保障农民工工资支付知识竞赛暨2025年度劳动关系协调员(劳资专管员)技能竞赛在烟台市圆满落幕。在这场汇聚全省精英的竞技舞台上，潍坊市代表队以扎实的专业功底和出色的临场发挥，斩获团体总分第四名的佳绩，捧回集体三等奖奖杯。其中，1名队员摘得个人二等奖，2名队员荣获个人三等奖，展现了潍坊护薪工作者“法律政策一口清、维权服务一招准”的专业素养。这场竞赛不仅是知识的较量，更是对各地保障农民工权益工作实效的集中检验，潍坊代表队的优异表现，犹如一份沉甸甸的“成绩单”，折射出这座城市在根治欠薪领域的深耕细作。

　　以赛促学：法律知识转化为维权利器

　　竞赛设置笔试测验、现场竞答和风采展示三大环节，全面考察参赛者对《保障农民工工资支付条例》等法规政策的理解深度与应用能力。潍坊队员在“案例分析”环节中，针对模拟的工资拖欠纠纷，提出“施工总承包单位先行清偿”等法律条款的精准运用方案，其表现被评委称为“教科书级的维权流程示范”。这种将法律条文转化为实操工具的能力，正是潍坊市持续开展普法培训的缩影。三年来，当地人社局通过“线上有奖竞答+线下巡回讲座”的形式，累计覆盖建筑企业管理人员和农民工超12万人次，让“工资按月发、维权有渠道”的理念如同毛细血管般渗透至行业末梢。

　　机制创新：三位一体构筑防欠薪堤坝

　　成绩的背后，是潍坊市构建的“市场主体负责+政府监管+社会监督”三位一体治理体系。在奎文区现代农副产品物流园项目现场，项目经理赵彪展示了工资专户银行流水与农民工考勤表的动态比对系统：“每笔工程款到账后，30%直接划入工资专户，就像给工资上了双保险锁”。这种“分账管理”模式配合人社部门的智慧监管平台，实现了从资金源头到发放终端的全链条监控。2024年以来，全市纳入系统的在建项目欠薪投诉量同比下降43%，农民工工资保证金缴存覆盖率保持100%，这些数据如同稳固的桥墩，支撑起劳动者“劳有所得”的安心桥。

　　先锋力量：劳资专管员化身权益守护者

　　此次获奖的劳动关系协调员(劳资专管员)群体，堪称根治欠薪的“前沿哨兵”。获得个人二等奖的李明(化名)分享了日常工作经验：“我们要同时扮演政策宣传员、工资核算员和纠纷调解员三重角色。”在寒亭区某产业园项目中，他曾凭借对“工程款支付担保”条款的熟练掌握，成功督促建设单位筹措专项资金，为87名农民工追回被拖欠的工资。目前潍坊市已培养持证劳资专管员1600余名，他们活跃在项目工地，将风险化解在萌芽阶段，使维权窗口从“事后救济”前移至“事前预防”。

　　长效治理：从竞赛擂台到民生考场

　　市人社局相关负责人表示，竞赛佳绩既是肯定更是鞭策。当前正以《保障农民工工资支付条例》实施四周年为契机，推出“护薪2025”专项行动：一方面联合住建、交通等部门开展“双随机”执法检查，像体检医生般逐项排查工资支付隐患;另一方面建立“红黄蓝”信用分级管理制度，对屡次违规企业实施联合惩戒，让失信者“一处违法、处处受限”。这种刚柔并济的治理思路，正在将竞赛场上的理论知识，转化为农民工口袋里的真金白银。