2025年4月16日，潍坊市发布蹲点调研报道，聚焦当地通过选树改革创新先锋典型持续激发党员干部干事活力的实践。报道显示，全市已累计评选20名“敢为先锋”和200名“兴村治社好书记”，寿光市干部李秀欣因破解烂尾项目等基层治理难题成为标杆案例，彰显了潍坊以党风政风引领社会民风、激活发展动能的新成效。
“敢为先锋”树标杆：从个体突破到全域攻坚
此次评选的“敢为先锋”李秀欣，在担任寿光市圣城街道党工委书记期间，带领团队5次赴国家部委争取零碳现代农业科技示范园区项目，并盘活3个烂尾项目、解决搁置多年的东营村拆迁改造难题，以“拼劲”和“新路”破解基层治理顽疾，获评全市首批“敢为先锋”称号。这一案例体现了潍坊市对干部“敢闯敢干”精神的一贯倡导。改革开放以来，潍坊涌现出王伯祥、王乐义等改革“闯将”，而当前评选的先锋典型则延续了这一传统，成为新时代攻坚克难的“主心骨”。
制度保障：从评选机制到长效激励
潍坊市通过系统性制度设计推动干部敢为：
导向引领：突出“重实干、重实绩、重担当”的用人标准，打破隐性台阶，优先提拔考核优秀、善破难题的干部。
职级激励：推行“优秀者优先”晋升机制，将考核结果与职级晋升挂钩，避免“普惠制”消解激励效应。
作风提升：开展“作风建设提升年”行动，将干部作风与经济发展、民生改善深度融合，2024年全市一般公共预算收入增速、增量连续两年居全市首位。
社会效应：从干部敢为到全域发展
潍坊市以“敢为先锋”选树为抓手，构建“党员干部引领、企业家协同、在外乡贤助力”的三重发展维度，并通过民生改善和文化自信凝聚社会合力。例如，市委社会工作部成立一年来，推动17个案例入选全国社会工作创新典型，以党建引领基层治理效能提升。
潍坊市通过选树先锋典型、强化制度保障、深化作风建设，将“干部敢为”的传统转化为高质量发展的现实动力。这一实践不仅为破解基层难题提供了方法论，更以党风政风之变激活了全社会创新创造活力，为区域发展注入持久动能。
