2025年4月19日——四川某新成立的七人合伙公司因首日上班仅一人准时到岗引发舆论关注。据公开信息显示，该公司由七名合伙人共同创立，原定于4月17日正式运营，但当日仅一名男性合伙人按时抵达办公地点，其余六人迟到超过两小时。
事件经过与细节
首日考勤异常：该公司未明确首日具体上班时间，但根据内部人士透露，约定时间为上午8点。首日唯一准时到岗的合伙人在等待两小时后，通过社交媒体表达了对团队协作效率的担忧。
网友热议管理漏洞：事件曝光后，网友调侃称“将上班时间提前至8点，或许10点能全员到齐”，并质疑缺乏契约精神的团队能否维持长期合作。部分评论指出，合伙制企业若缺乏明确的考勤制度和责任分工，易引发内部矛盾。
四川创业环境对比
近年来，四川创业氛围活跃，但企业管理规范性参差不齐。例如，郫都区企业普遍在节后首日便实现97%员工到岗率，并通过激励机制保障生产效率。反观此次事件，合伙团队的时间管理问题成为舆论焦点，部分观点认为这折射出小微初创企业管理制度缺失的普遍困境。
专家与舆论建议
尽管涉事公司尚未公开回应，但网友建议其参考成熟企业做法：
建立弹性考勤机制，兼顾人性化与效率；
明确合伙人职责，避免权责模糊导致执行拖沓；
借鉴社区商户经验，通过情感联结增强团队凝聚力（如成都某餐饮店主通过“亏本保薪”留住老员工）。
目前，该团队是否调整管理策略以应对危机，仍需持续观察。事件也为初创企业敲响警钟：合伙创业不仅需志同道合，更需制度保障与执行力支撑。
