近日，潍坊市人力资源和社会保障局联合 11 个部门共同印发《关于改革推进青年就业创业工作的通知》，为 16 至 35 岁的青年群体送上 “政策大礼包”，全力促进青年高质量充分就业。
此次政策聚焦于构建精准服务体系。通过大数据识别和自主登记，为有就业创业意愿的青年建立实名制服务档案。在校学生由学校负责跟踪指导，离校毕业生及其他青年则由户籍地或常住地就业人才服务机构对接。同时，创新性地探索建立青年职业生涯全周期数字档案，涵盖从职业规划到就业指导、创业扶持、职称评审等各个环节，为青年成长提供全方位、个性化服务。
在拓宽就业渠道方面，潍坊实施重点产业青年就业专项行动，引导青年投身企业一线、城乡基层以及重大战略项目，如黄河流域生态保护和高质量发展项目等。并且，事业单位、国有企业招聘高校毕业生时放宽限制，标明 “应届高校毕业生” 的岗位允许离校 2 年内未就业毕业生报考，打破了签订劳动合同、缴纳社保等不合理限制，大大增加了青年的就业机会。
为助力青年创业，潍坊支持高校和县市区建设 “青年就业创业赋能中心”，整合政策咨询、技能培训、创业孵化等资源，打造一站式服务平台。同时，优选一批企业设立 “青年就业实践基地”，并定期发布创业孵化基地信息，降低青年初创者入驻门槛。此外，依托 “青年驿站” 项目，设立 “青年乐业驿站”，为异地求职青年提供短期住宿、就业指导等便利，解决他们的后顾之忧。
针对青年求职技能不足的问题，潍坊市全面推广 “青年求职能力实训营”，提供企业参观、简历优化、面试模拟等实战培训。组织实施 “学技能好就业 送技能进校园” 专项培训计划，结合 “十强” 产业和新职业需求，推行 “岗位 + 培训 + 评价 + 就业” 一体化模式，精准提升青年就业竞争力。对于困难家庭青年、长期失业青年等重点群体，启动 “青年职业关怀计划”，提供心理疏导、岗位推荐等帮扶措施。政策还强调严厉打击培训贷、付费实习、虚假招聘等违法行为，保障青年公平就业权利。推动企业合理提高青年劳动者薪酬待遇，完善社保参保机制，灵活就业青年可自主选择参保地，并试点新就业形态职业伤害保障，全方位维护青年劳动权益。
