潍坊滨海区安全生产治本攻坚行动
近年来，安全生产已成为区域高质量发展的核心命题。潍坊滨海区以治本攻坚三年行动为总抓手，通过系统性部署与靶向施策，推动安全生产从“被动应对”向“主动治理”转型。这场覆盖全行业、全链条的深度变革，正以制度创新、责任压实、隐患清零为突破口，重塑区域安全生态。
制度筑基：五条措施构建长效机制
潍坊滨海区立足治本攻坚三年行动目标，创新推出安全生产五条措施，其核心在于将短期整治与长效管理相结合。例如，通过《安全生产法》《山东省安全生产条例》的专题培训，强化企业“红线意识”与“底线思维”，将法律条文转化为具体操作指南。政策设计上注重“靶向性”，针对危化品、特种设备等高风险领域单列管控标准，形成“一类一策”的精准治理模式。这种制度设计如同为区域安全装上了“导航系统”，既明确路径，又动态纠偏。
责任落地：从政府主导到企业主责
中外合作产业园的实践印证了责任链条的重要性。通过“企业主体责任压实”机制，将安全指标纳入企业信用评价体系，倒逼管理层将安全投入从“成本项”转为“效益项”。值得注意的是，滨海区采用“双线并进”策略：政府层面开展拉网式排查，企业层面则通过年度培训方案提升自主管理能力。这种政企协同的模式，类似于建筑工程中的“钢筋+混凝土”，政府框架搭得牢，企业填充做得实，整体结构方能稳固。
隐患清零：拉网式排查的科技赋能
在具体执行中，滨海区将隐患比作“潜伏的病毒”，必须通过全方位“体检”才能根治。近期开展的排查整治行动覆盖道路交通、城镇燃气等八大领域，尤其对水上海上作业等传统盲区实施“无人机+AI识别”技术巡查。这种“人防+技防”的组合拳，使得隐患识别率提升逾40%。某化工企业负责人坦言：“过去靠人工巡检需2天完成的区域，现在智能传感器30分钟就能预警异常。”
能力提升：培训体系锻造安全铁军
治本攻坚离不开人才支撑。滨海区将2025年设为“安全素质提升年”，通过分层级培训破解“最后一公里”难题。针对管理者开设《安全生产条例》解读班，针对一线员工开发VR事故模拟课程，甚至对餐饮店主进行燃气安全“十分钟速成培训”。这种分众化教育如同为不同兵种定制武器，确保每个岗位都能“拉得出、打得赢”。
长效视角：三年行动的时间辩证法
从2025年回溯，滨海区的攻坚行动呈现出清晰的阶段论：首年打基础建制度，次年抓重点破难点，末年促长效防反弹。这种“慢变量”积累恰似树木生长，既要修剪枝叶(突击整治)，更要滋养根系(体系构建)。数据显示，辖区企业安全标准化达标率已从行动初期的62%升至89%，重大风险源在线监控实现100%覆盖。
这场治本攻坚的本质，是地方政府对发展逻辑的重新校准——当安全生产从“配角”变为“主角”，区域竞争力便有了更坚实的底座。正如滨海区应急管理局负责人所言：“我们追求的不仅是零事故的数字，更是让安全成为每个从业者的肌肉记忆。”未来两年，随着五条措施的持续深化，这套融合法治刚性、技术弹性与文化韧性的“滨海模式”，或将为同类地区提供更丰富的治理样本。
